澳门新葡亰76500_澳门新葡亰平台

旗下栏目: 技术工艺 经营管理 认知常识

论新形势下如何加强和改进澳门新葡亰平台施工企业思想政治工作

来源: 澳门新葡亰76500 原创者A:刘玉涛 人气: 发布时间:2018-11-27 09:13:09

序言:思想政治工作是我党的一大优势,是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段,是企业沿着正确改革发展方向的关键,是推动企业前进的强大动力,是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于澳门新葡亰平台企业而言,加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性,把握好思想政治的灵魂,将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力,做到哪里有经济工作,哪里就有思想政治工作。进入新时期,广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强,价值观日趋多元化,职工的思想状况已发生了深刻的变化,现阶段,只有增强企业凝聚力和员工的向心力,才能使企业永葆青春,保持和谐与稳定,促进经济的又好又快发展。

一、新形势下澳门新葡亰平台施工企业思想政治工作的现状

当前,随着社会的不断进步,职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来,人民生活发生了重大的变化,集中表现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变,我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强,文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观,得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经济的逐步确立,职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒,越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种不断变化的情况下,企业的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产规模等方面,而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。这些导致了澳门新葡亰平台企业思想政治工作现状愈加复杂,工作也是越来越难做,具体表现在:

1、职工队伍思想不稳定因素增加。澳门新葡亰平台施工企业的工作特点具有较大的流动性,职工长年不能与家人团聚,致使出现青年职工找对象难、子女入学难、老人与小孩无人照顾等热难点问题。而且由于其工作难度高、强度大、环境艰苦、危险性强、生活单调枯燥,职工精神状态和工作情绪也容易出现波动。尤其是80后、90后、独生子女新生一代职工思想十分活跃,在新思潮的影响以及市场经济效益优先原则和利益多元趋势的冲击下,对职业发展、薪酬待遇、个人诉求等都有了更高的期待,有些人缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神,不甘固守于以往单一的生活工作方式,主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作,跳槽、人员流转现象越来越严重。而对于这部分人的离开原因,则可以这样来形容:“理想很丰满,现实很骨感”。实质上,这些离开的青年职工把工作生活和社会过于的理想化了,期望值过高,在思想上,没有充分认识到工作中会出现的困难,一旦真正面对施工一线艰苦的工作、生活环境,便产生巨大的心理落差。而这巨大的心里落差,就好像是他们前进道路上的一道无法逾越的鸿沟,过不去,只好另寻他路。其次,很多青年职工的离开,亦是出于职工自身家庭的压力,也许来自父母、也许来自妻儿。一句话概括:自古忠孝难两全。这个原因,让一部分原想在国有施工企业干出一番事业的年青人最终选择离开。

2、职工队伍素质参差不齐突显随着企业规模的不断拓展,现在澳门新葡亰平台施工企业的职工来源广泛,既有技术娴熟、经验丰富、熟识本企业管理模式的老职工;也有需要与本企业融合的社会上招聘和外调人员;还有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生、大量的外来农村务工人员,他们接受教育的水平、自身素质及能力、思想认识水平等都有较大的差异。从社会上招聘和外调的人员,在进入本企业后,其从企业文化、规章制度、薪酬待遇等各方面都会与前单位或各自内心的标准进行比较,会长时间延续原来公司的文化和管理模式,融入本企业管理需要一个过程。而新毕业学员刚踏入社会,其在人生观、价值观、就业观等各方面更容易受到外界的影响,攀比心理较重,对自己定位相对较高,在步入公司之初,对行业的特点及内涵、公司的管理和文化等各方面了解不多,容易形成错误或者有偏差的一些认识。而务工人员文化水平普遍偏低、素质不高、责任心不强,融入企业管理难度更大。

3、职工思想观念和价值取向多元化。我们企业正处在一个高速发展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,企业在职职工本身也已存在着思想观念和价值取向多元化等特征。主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围,始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等;随着经济全球化、政治多元化趋势日益明显,发展竞争日益激烈,企业发展的条件和环境都在发生深刻变化。企业为了求生存、谋发展,在不断适应市场环境瞬息万变的情况下,还要加强内部机制与管理的变革。变革加剧了职工思想观念和价值取向的多元化,有的符合时代精神和现实意义,利于企业的发展。有的却不尽然,如“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向,缺乏责任心和团队精神,缺乏不畏艰险、勇攀高峰的拼搏勇气,职工主人翁意识淡薄,企业凝聚力在减弱,不利于职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

  1. 职工多样化利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进,澳门新葡亰平台企业职工队伍结构发生了较大变化。管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在,职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注,加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足,利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。职工开始更多关注企业制度的合法性、合理性和公平性,关注企业的前景命运和个人的发展方向,关注个人的提升空间、工作环境、个人价值的实现,关注团队的凝聚力、向心力,关注企业难点和社会热点问题等,职工诉求日益呈现出多样化的态势。因此,思想政治工作需要将侧重点放在满足职工的心理诉求和人文关怀上。

二、新形势下澳门新葡亰平台施工企业思想政治工作存在的主要问题

思政政治工作在企业改革发展进程中发挥了不可替代的稳定、激励和鼓劲作用,但随着企业改革和发展的不断深入,市场经济的多元化,导致职工的世界观、人生观、价值观和思维方式都发生了深刻的变化,以往思想政治工作机制和方法没有及时跟上形势,发挥其应有的作用,致使工作开展中存在诸多不给力、不顺畅的问题,具体表现在:

  1. 思想政治工作呈弱化趋势。思想政治工作作为党的一大法宝,在企业的发展进程中发挥着巨大的作用。但随着经济的快速发展,人们在更加重视企业的市场竞争力和追求经济效益的同时,“发展是第一要务”已经形成普遍共识,而企业思想政治工作却逐步呈弱化趋势。主要表现在:有些单位只注重生产经营而不重视思想政治工作,“一手硬、一手软”的现象还不同程度存在。认为企业最主要任务就是要搞好生产经营, 提高经济效益,让职工得到实惠,兜里鼓起来才是“硬道理”。有些单位对思想政治工作仅仅口头上重视,落实上轻视甚至忽视,认为可有可无。尤其在基层开展思想政治工作时,难免会与生产经营工作相抵触,导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”,久而久之,把思想政治工作置于从属地位。有些单位虽然认识到思想政治工作的重要性,但对新形势下企业出现的新情况、新问题感到束手无策,思路不清晰,难以适应。

2、工作方式过于简单和僵化。思想政治工作创新不够,造成思想政治工作弱化,或者说,思想政治工作发挥的作用不够,这一点,是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。我们企业现在的思想政治工作多是由上至下的安排布置,主要工作方法是以灌输学习、开展主题活动为主,通过不断地说服教育来达到思想政治工作教育的目的。相当数量的工作手段还停留在传统的开大会就事论事简单传达文件精神,有时在显眼的位置拉横幅、写标语、板报、宣传栏等形式也只是“当时轰轰烈烈,过后冷冷清清”,真正产生实效的不多,对群众没有新鲜感、缺乏吸引力。随着企业改革的不断深入、时代的变迁、办公及生活条件的逐渐改善、网络等新媒体的普及,使人们在思想意识发生转变的同时,传统的思想政治工作方法已收效甚微。

3、企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体, 在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低,决定了 思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步,职工寻求自我发展意识不断增强,这就要求思想政治工作不仅仅只局限于摆事实、讲道理,而是既要解决思想问题,又要解决实际问题;既要维护企业利益,又要关注职工的心理健康和个人发展,这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中,恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中,大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,缺少处理问题时的大局观、主动性、预见性和应变性,不具有较高的思想政治工作水平,造成很多新问题的解决不彻底。 

4、缺乏相应的激励机制。激励不足是目前国有施工企业中存在的最大问题,随着企业的发展壮大,相应的思想政治工作激励机制没有及时跟进,职务提升、职称待遇等不如同级的行政管理干部,导致政工干部工作积极性不高,缺乏工作热情和激情,缺少工作动力。而国有企业中常存在的奖惩不分明,也易导致员工产生“干多干少一个样,干好干坏一个样”、“当一天和尚撞一天钟”的消极思想,大大挫伤了人员的积极性和主动性,使得员工带着情绪干活,在造成了企业效率的低下的同时,也大大降低了企业员工对于工作的热情。还有许多年轻有为的大学毕业生,梦想着当总工、项目经理,而不愿意当政工干部。甚至有些政工干部对思想政治工作失去信心,认为搞政工是跟错了人,进错了门,想跳槽,等等。

三、新形势下如何加强和改进澳门新葡亰平台施工企业思想政治工作

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调:“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责,胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、就势而动、顺势而为。”习总书记的讲话,从认识论的高度和方法论的角度,提出了加强和改进宣传思想工作的具体要求,为我们下步工作指明了努力的方向和途径。我们认为,做好新时期澳门新葡亰平台施工企业的思想政治工作,重点要做好“1234”工程,即职责上坚持融入“一个中心”,思想上立足“两个着眼点”,实施中做好“三个结合”,制度上健全“四项机制”。

(一)工作职责上坚持融入“一个中心”

以经济建设为中心的基本国策,体现在企业就是以生产经营为中心,无论在任何时期,生产经营工作始终是企业发展的重点和主旋律。思想政治工作的主要职责,就是要紧密围绕生产经营中心,及时融入中心,扎实做好思想政治工作,充分发挥政治优势,增强思想政治工作的渗透力和实效性,为企业和谐稳健发展提供强有力的思想保障和智力支持。工作中,我们要在融入上下功夫。努力把思想政治工作融入到生产经营各个环节,党政工团齐抓共管,围绕生产经营重点、难点和薄弱环节,积极引导职工主动有为出思路、想办法、抓落实。对企业发展战略、生产布局调整等重大事项,认真听取职工意见建议,引导他们正确对待和处理改革中的各种利益关系,使思想政治工作成为促进企业经济效益和社会效益全面发展的助推器。思想政治工作的内容要围绕企业生产经营各个时期的工作重点来安排部署。当企业进行较大改革时,思想政治工作要围绕企业改革发展、围绕长远利益,对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业新的飞跃发展而统一思想,共同奋斗;当企业面临资金、市场、生存等重重困难时,思想政治工作的重点要放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育,鼓励大家齐心协力,闯出一条生产经营的新路子;当企业遇到突击性任务时,思想政治工作则要把握时机,最大限度地调动职工的积极性和创造性,进行主人翁意识、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育,以保证企业各项工作任务的顺利完成。

(二)工作原则上立足“两个着眼点”

1、树立“以人为本”正能量,把“以人为本”作为思想政治工作的出发点和着力点。 “人”是企业的核心,有人则“企”,无人则“止”。如果思想政治所有工作都是为了让职工工作好、生活好、待遇好、发展好,一切为职工所想所思所做,必定会激发以人为本正能量,提升职工对企业的信任感和向心力,充分调动职工工作积极性和创造性。因此,工作中必须立足以人为本的原则,把以人为本作为一切工作的出发点和落脚点,在“尊重人、理解人、关心人”三个方面多做扎实的工作,努力营造和谐的工作氛围。尊重人,就是以民主、平等的态度对待工作对象,尊重他们的人格、尊重他们的合理要求、尊重他们的民主权利、尊重他们的不同意见,平等待人,切忌居高临下、自以为是;理解人,就是要怀着浓厚的情怀设身处地地为对方着想,理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境,理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异,以信任的、体谅的态度,与群众以心换心、架起感情的桥梁,因人、因时、因地制宜、因材施教;关心人,就是要关心每个职工的理想、工作、感情、生活、健康等各方面的情况和要求,想方设法解决他们所面临的实际问题,使职工在看得见、摸得着的变化中,看到自己的希望和未来。在实际中,企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事入手,使企业真正成为职工心中温暖的家园,润物细无声地温暖着职工的情感,使他们能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖,增强凝聚力、向心力,从而在工作中迸发出更大的热情,进而推动我们企业的和谐稳定发展。 

2、树立“务实为民”正能量,把为职工办实事,解决职工关注的热难点问题作为思想政治工作的切入点。实现好、维护好和发展好职工群众的根本利益,促进职工全面发展,是企业思想政治工作取得实效的根本。要把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来,关心职工的疾苦,以实际行动关心特殊职工、困难职工,多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。针对职工最关心、最敏感、最现实的利益问题,切实做好子女上学就业、收入分配、福利保障、安全生产、生活环境等方面的工作,减少职工正常生存和发展的后顾之忧,为职工搭设施展才华、实现个人价值的舞台,让职工与企业同发展共富裕,使他们从与自身利益相关的事情中体验到党的关爱,体验到企业大家庭的温暖。有的放矢地在办实事中贯穿思想教育,在解决实际问题中解决思想问题,充分发挥务实为民的正能量,才能使干部职工在企业的发展进程中,思想得到充分表达,能力得到充分发挥,活力得到充分释放,从而增强企业凝聚力和向心力。

(三)工作实施中做好“三个结合”

1、工作内容上要与企业文化建设相结合。“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。”无数的企业发展实践证明,优秀的企业文化已成为企业现代化管理的重要组成部分。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。随着市场经济的发展,企业的生存环境发生了很大变化,竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战,逐步演变为目前的企业综合形象战。近年来,我们先后制定了发展战略规划、企业理念和企业精神,制作了《企业文化手册》,规范职工行为,用各种企业文化活动丰富思想政治工作的内容,塑造了良好企业形象。中国铁建企业理念、企业精神已深深地铭刻在职工的心灵深处,融化在职工的行为之中,成为广大职工的行为指南。思想政治工作要借助企业文化建设,用统一的企业价值观来教育、引导、凝聚职工,不断增强文化对职工的号召力和影响力,把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展目标上来,把“爱企业、爱岗位、视企如家”的理念变成职工的自觉行动,充分调动职工的主动性和创造性,增强职工与企业同心同德、共同发展的责任意识,以达到事半功倍的效果。

2、工作思路上要继承与创新相结合。不日新者退,创新是企业发展的不竭动力和源泉。在全国宣传思想工作会议上,习近平强调,“在长期实践中,我们党的宣传思想工作积累了十分丰富的经验。这些经验来之不易、弥足珍贵,是做好今后工作的重要遵循,一定要认真总结、长期坚持,并在实践中不断丰富和发展。”宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段方法创新、基层工作创新,积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法。在实际工作中,我们紧密围绕企业的生产经营,努力实现思想政治工作方式与内容的创新,一是工作方式多样化。要深化对思想政治工作规律的认识,因时制宜、因地制宜、因人制宜,在继承中创新,在创新中发展,逐步实现思想政治工作由经验型向科学型的转变。要改变过去简单说教的灌输式教育,运用现代管理理念和现代信息技术手段,增加其科技含量,运用科技工具和载体,采取科学方法和手段,进行思想分析、预测和教育。二是工作渠道多样化。目前网络越来越成为人们表达自己意愿和观点的重要载体,要充分利用信息网络技术这一现代化手段,切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地,拓展思想政治工作的空间和渠道,强化网上的正面宣传和引导,进一步扩大思想政治工作的覆盖面,增强影响力。如:开办党建工作网站,开设网上信息通道,设立领导信箱,搭建沟通平台等。三是工作内容多样化。除以往思想政治工作内容外,要注重对职工的人文关怀与心理疏导。在思维多元化的今天,岗位竞争激烈,生活、工作节奏加快,要针对职工心理动态和情绪变化,加强心理疏导,如传授心理健康知识,帮助职工学习减压技巧,缓解职工的心理压力,促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展。

3、工作方式上要与活动载体结合。实践证明,经过精心设计的活动载体能科学地体现精神文明建设的理念和行动,即把虚的变成实的,把无形的变成有形的,把强大的精神作用转化为雄厚的物质力量。因此,围绕施工生产经营中心,经常性地开展各类教育活动,已成为增强思想政治工作针对性、实效性的一个重要途径。一是开展有特色的主题活动。有特色的主题活动最突出的特点,就在于它有一个鲜明的主题、有明确的目标和重点,通过比较系统地组织开展一些操作性强的具体工作,采取一些与之相适应的配套性措施,把思想政治工作无形的一般性号召转化为有形的具体“抓手”,使思想政治工作直接有效地渗透到企业改革和发展的中心任务之中,贯穿到企业生产管理等各项工作的全过程之中,推进企业全面建设。比如,我们这几年开展的“反对浪费、节约增效”、“责任执行增效”、“全面安全质量管理责任”、“增强主人翁意识”等主题教育活动,取得了很好效果。二是开展形势任务教育。在市场纷繁复杂、企业面临形势日趋严峻形势下,要及时组织职工学习贯彻中央和上级单位重要会议精神,定期结合企业生产形势编发宣传教育提纲并组织职工学习,使全体职工与时俱进、认清形势、统一思想、凝聚力量,引导全体职工把思想和行动统一到企业生产经营重点工作上来,促进施工生产稳健进行。三是开展群众性的文体活动。丰富多彩的群众性文化活动,历来是精神文明创建活动的重要内容和吸引力所在。组织开展群众喜闻乐见的大型凝聚人心的文体活动,如举办职工文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛、篮球赛等,既丰富了职工业余文化生活,又寓教于乐,提升了职工的文化素养,培养了团队意识和协作精神,进而增强思想政治工作的吸引力、感染力。

(四)工作措施上健全“四项机制”

“没有规矩,不成方圆”。 实践证明,机制问题是制约国有企业思想政治工作充满生机、健康发展的瓶颈。我们要立足全局,着眼长远,以夯实制度建设为抓手,通过不断完善思想政治工作的培养、考评、激励、诉求表达等各项制度,使思想政治工作更加规范化、科学化,才能大大提高工作热情和效率,充分发挥思想政治工作在企业生产经营中的助推作用。

1、健全政工干部培养机制。“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”毛泽东说。企业政工干部素质的高低,直接影响到企业思想政治工作成效的高低。因此,造就一支素质过硬的政工干部队伍,是做好思想政治工作的必要条件。一是有针对性地做好政工干部的选拔,以老带新工作。要善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来,补充新鲜血液,增强新的活力。二是要加强培训力度,拓宽政工干部知识面,提高政工干部的政治、文化、业务素质。要制定政工人员培训计划,对新上岗的要进行岗前业务培训,工作中要加强业务指导,做好传帮带,使其尽快进入角色;老职工要定期进行在岗培训,不断更新其知识和技能,逐步成为政治素质强、业务水平高、作风过硬的专业人才。三是要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设。当今,随着复合型人才的大量涌现,基层兼职政工干部越来越多。因此,我们要把它作为专职政工干部队伍的重要补充,加强培养和教育,不断壮大思想政治工作队伍。

2、健全思想政治工作考评机制。大量事实证明,实现思想政治工作由“软”变“硬”,需要建立一套科学的考评体系。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题,进一步完善考核评价指标,坚持定性分析与定量分析相结合,侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、任务落实和创新成果等情况进行评估,重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩,使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩,并把思想政治工作成效作为企业领导班子年度考核、薪酬待遇评估的一项重要内容。《中铁十九局集团有限公司党建工作责任制考核评价暂行办法》考核评比活动,就是把思想政治工作软指标进行量化,实现目标管理。我们把党群工作具体量化、细化,做到党政工作目标同向、工作同步、风险同担;党政主要领导统一意见、党政工作统一安排、工作绩效统一评估,提高了思想政治工作的科学化水平。

3、健全思想政治工作激励机制。好的激励机制会极大的调动职工的工作热情,如海尔OEC管理的日清体系。我们要坚持激励与约束相结合的原则,最大限度地调动政工干部的积极性。激励应该紧扣企业改革、稳定、发展主题,以目标激励、利益激励、晋升激励和荣誉激励为核心,鼓舞士气,凝聚人心,激发队伍活力。可采取召开表彰大会、现场交流会、经验推广会等多种形式,总结交流先进经验,定期评选表彰一批思想政治工作先进集体和优秀工作者。要关心政工人员的工作、生活、培养和使用,为他们创造良好的政策环境、工作环境和生活环境,确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。对那些工作成绩突出、员工认可度高的,要给他们搭建更好的成长平台,确保政工干部进得来、留得住、用得好。

4、健全职工群众诉求表达机制。随着企业职工素质的提高和参与意识的增强,他们关注的问题不再局限于工资福利、社会保险等方面,而是拓展到企业的深层次改革、经营效益和发展方向等层面,企业职工的诉求日益多元化。建立多渠道的群众诉求表达机制,是吸收职工参与民主管理,充分发挥职工积极性和创造性的重要手段。在加强企业职工代表大会职工话语权的同时,要借助现代信息技术建立企业网络交流平台,健全信访接待制度、合理化建议制度、企务公开制度、群众意见落实反馈等制度,不断开拓完善职工的诉求表达机制,畅通上下沟通的渠道,保障职工的知情权、参与权、监督权和表达权,实现职工利益维护,从而解除职工心理障碍,化解群企矛盾,保障企业和谐稳健的发展环境。

总之,新形势下,思想政治工作的地位和作用日趋显现,工作要求也日趋提高,我们必须审时度势,坚持与时俱进的理念和“三贴近”的原则,紧贴社会的变化、企业的改革发展和职工的思想脉搏,积极探索企业思想政治工作的新方法和新途径,不断开创思想政治工作新局面,使之成为干部职工个人发展、企业稳健持续发展的助推器。

作者:中铁十九局集团第七工程有限公司  刘亚东

已获能量值:0
首页 | 热点资讯 | 行业纵横 | 一线快报 | 招标采购 | 企业产品 | 知识技能 | 关于我们 | 联系方式 | 业务公示

Copyright © 2017 澳门新葡亰76500_澳门新葡亰平台 版权所有

Baidu
sogou